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关于开展威海市职业技能竞赛——职工职业技能竞赛月活动的通知

发布时间:2019年06月10日 15:49 信息来源:威海市总工会 阅读次数:打印本页 关闭窗口

各区市总工会、人力资源和社会保障局、建设局、市场监督管理局国家级开发区总工会、人力资源和社会保障局、建设局、市场监督管理局,综保区党群工作部、经济发展局、建设局,南海新区总工会、党群与人力资源部、建设局、商务局,市直企事业单位工会:

为着力弘扬工匠精神,加快培育更多威海工匠,推动我市高技能人才队伍建设,市总工会、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市市场监管局决定,开展全市职工职业技能竞赛月活动。现将有关事项通知如下:

一、组织机构

活动由市总工会、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市市场监督管理局组成活动组委会,负责活动整体安排和组织管理工作。组委会下设办公室,办公室设在市总工会,负责活动的组织协调和日常管理工作。

二、竞赛工种

竞赛分常规赛项和创意项目。常规赛项设焊工、钳工、电工、数控车工、数控铣工、汽车维修工、养老护理员、信息网络布线、客房服务、缝纫工、电梯维保、手动切割、叉车司机、装载车司机、建筑信息模型技术员(综合)、建筑信息模型技术员(设计)、建筑信息模型技术员(施工)17个工种,创意项目设车工挑战赛、数控铣工挑战赛2个项目。

三、参赛对象

各类企事业单位一线在职职工(不含各类院校教师)均可报名参加比赛。

四、组织实施

常规赛项分预赛(选拔赛)和决赛两个阶段进行。预赛(选拔赛)由各区市、市直企事业单位自行组织实施,8月完成本地区、本单位的决赛选手选拔和培训等工作。决赛于9月举行,各比赛工种的具体时间另行通知。创意项目比赛于7月初举行。竞赛技术文件等具体内容,在威海市总工会网站“通知公告”栏公布。

五、决赛内容、方式

常规赛项决赛由理论考试和实际操作两部分组成,均以《国家职业技能标准》为基础,按照国家职业资格三级(高级工)要求实施,理论知识考核占30%,技能操作考核占70%,两部分相加为个人总成绩。竞赛名次按个人总成绩高低排定,总成绩相同者,按照实际操作技能成绩高者名次列前,实际操作技能成绩也相同时,按照比赛完成时间短者名次列前。创意项目为技术闯关形式,不设理论考试。

六、组队报名

各区市、市直企事业单位每个工种组织一支代表队参加决赛。各工种决赛代表队的组成为:领队1人,技术指导1人,选手3人(创意项目不限定选手人数)。

请参加常规赛项的单位,8月25日前,将《威海市职工职业技能竞赛报名表》和参赛选手身份证复印件、职业资格证书复印件、2张2寸彩色免冠照片(在照片背面写明个人姓名)报送市总工会生产部,电话:5232727,邮箱:whghscb@wh.shandong.cn。

七、奖励办法

(一)获得比赛各工种第1名的选手,按程序向市人力资源和社会保障局推荐申报“威海市技术能手”称号;由市总工会授予“威海市金牌职工”称号;纳入威海工匠评选后备人选。

(二)选手竞赛理论和实操成绩均合格者,参赛工种在国家职业标准目录内且具有国家职业资格标准的,晋升高级工职业资格,已具有高级工职业资格的,晋升技师职业资格,发给相应的职业资格证书。

(三)比赛各工种分别设个人奖6名,颁发证书,发放奖金。其中,总分前三名选手分别给予5000元(含威海市金牌职工奖金)、3000元、2000元的奖励;第4—6名的选手,每人给予1000元的奖励。 

(四)比赛设团体奖和优秀组织单位,颁发奖牌。其中,团体奖3个,优秀组织单位10个。

各参赛单位对本次职业技能竞赛成绩优异的选手,可结合本单位的情况,另行拟定奖励办法。

八、工作要求

(一)各区市有关部门、市直企事业单位要高度重视、周密部署、密切配合,共同办好竞赛月活动。要以竞赛月活动为契机,广泛组织动员职工学技术、练技能、比本领,深入开展岗位练兵、技能培训、师徒结对等技能素质提升活动,发现、选拔和培养高技能人才,推动完善技能导向的激励机制,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

(二)各参赛单位要认真制定竞赛选拔实施方案,精心组织选拔工作,积极探索技能竞赛相关技术标准、安全规则、竞赛管理制度等,健全竞赛质量监督保证制度,确保竞赛活动有序进行、公平公正。

(三)各参赛单位要加大宣传力度,充分利用各种传播手段,报道大赛过程,展现选手风采,树立技能人才成长成才典型,引领广大职工立足本职,钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩,带动更多劳动者走技能成才之路。

 

附件:1、威海市职工职业技能竞赛月活动组委会名单

        2、威海市职工职业技能竞赛报名表

 

 

 

威海市总工会               威海市人力资源和社会保障局  

威海市住房和城乡建设局     威海市市场监督管理局

                                 2019年6月10日


附件:1-2.docx


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