威海六届四次女职委工作报告

发布时间:2019年03月01日 16:44 信息来源:威海市总工会 阅读次数:打印本页 关闭窗口

夯实基础 开拓进取

扎实推进工会女职工工作创新发展

——在市总工会女职工委员会六届四次会议上的工作报告

201931日)

 

 

各位委员、同志们:

我代表市总工会第六届女职工委员会,向大会报告工作,请予审议。

一、2018年的主要工作

一年来,在市委和省总、市总的坚强领导下,全市各级工会女职工组织深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻中国工会十七大、山东省工会十五大、威海工会十七大精神,紧紧围绕全市工作大局和工会工作全局,履职尽责,锐意创新,工会女职工工作取得了新的进展。

(一)凝心聚力,引领女职工建功立业取得新业绩

全市各级工会女职工组织,围绕争当走在前列排头兵的目标要求,深入实施女职工素质提升、岗位建功行动。以提升女职工队伍素质、助推女职工成长成才为重点,在女职工集中的行业举办了纺织、电子组装、面点等女工专场技能培训班;立足岗位需求,开展了各项职业技能培训,全市4万多名女职工参与培训。组织动员女职工积极参加劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议、发明创造等形式多样、各具特色的群众性经济技术创新活动,引领女职工立足岗位建功立业,全市各级女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武1500场次,提合理化建议2.6万条,技术创新6200多项,女职工参加人数达6.3万人次。各级女职工组织举办了“岗位建功”巾帼展、“最美女员工”评选等活动,弘扬女职工爱岗敬业、勇争一流的精神,以先进典型引领和鼓舞女职工创新创效,立足岗位实现自身价值,163名女职工获选“第三届威海市优秀职工”,5名获选“最美一线职工”。深入开展文明和谐职工家庭创建活动,组织全市女职工参加全国第六届“书香三八”——“引领女性阅读·建设文明家庭”读书征文活动,500多名女职工参与投稿,充分发挥了女职工在家庭文明建设中的独特作用。广泛开展了撰写家书、瑜伽健身、书画、摄影、手工作品评选展示等活动,丰富了女职工的精神文化生活,提升了女职工的综合素质。

(二)突出主责,维护女职工合法权益取得新突破

认真贯彻落实省总女职工专项合同工作规范化建设的要求,坚持女职工专项合同与集体合同工作“三同步”原则,进一步推行分类签订,分类制定具有合法性指导性、体现差异性的合同文本,切实增强专项合同的针对性,8家企业获评“山东省女职工权益保护专项集体合同规范化建设达标企业”。各级女职工组织积极开展“女职工维权月”专题活动,编印了女职工权益保护相关法律法规的宣传资料,组织工会志愿者队伍到企业宣讲发放;利用“职工维权法律服务团”专家资源,到女职工较多的企业举办讲座培训,8万多名女职工受益,推动用人单位履行法律义务,促进全社会形成尊重女职工合法权益的良好氛围。各级女职工组织充分运用工会新媒体平台,广泛开展女职工维权知识宣传和网络答题,扩大了女职工的参与率和知晓度。在《山东省女职工劳动保护办法》面向社会征求意见的节点,利用“威海工会在线”微信公众号开展意见征集,收到来自各行各业上千条意见、建议,营造了重视女职工权益的浓厚氛围。

(三)倾情服务,关爱帮扶女职工取得新成效

继续推进“妈妈小屋”规范化建设工作,各级工会投入50多万元,新建了31“妈妈小屋”,全市各类“妈妈小屋”达到178家,10“妈妈小屋”获评“全省示范妈妈小屋”,“妈妈小屋”功能更加完善、作用更加突出,成为女职工的“温馨家园”。关爱帮扶困难女职工,各级女职工组织为困难女职工进行免费查体和两癌筛查,对下岗女职工和女农民工进行家政、农业种植等技能培训,设立“女职工爱心基金”,开展“我的微心愿”圆梦活动等,从各方面帮扶困难女职工。市总工会投入7万元为全市693名困难女职工提供了专项保障计划,有效解决她们因病致困的问题。关爱女职工心灵健康,聘请心理健康讲师进企业对女职工进行心理疏导,帮助她们塑造阳光心态,快乐工作,幸福生活。创设“工会佳缘·为你而约”婚恋服务工作品牌,市总工会建立了“威海工会红娘”QQ群,组织了4场形式新颖的交友联谊活动,线上线下融合联动,活动广受青年职工的欢迎。各级女职工组织开展各类联谊活动50多场次,800多名单身职工参加,牵手成功80多对,彰显了女职工组织的独特作用。

(四)强基固本,女职工组织活力不断增强

按照工会改革要求,以做强基层为重点,加强女职工组织自身建设。以区域行业工会组建为契机,坚持“四个同步”的建会原则,加强区域行业工会女职工组织建设,实现对小微企业女职工的覆盖。目前全市共建立工会女职工委员会4747个,已建工会基层单位工会女职工组织覆盖率达100%。加强女职工干部队伍建设,各级女职工组织通过专项培训、现场观摩、活动座谈等形式,开展多层次的交流培训,提高女职工干部的知识水平和业务能力,女职工组织的凝聚力、感召力和吸引力进一步增强。

一年来,市总工会女职工工作重点突出、成效明显,实现了新的发展。这得益于市委、市总工会党组的坚强领导和高度重视,更得益于各级工会女职工组织和广大女职工干部的辛勤工作和奋力开拓。在此,我谨代表市总工会女职工委员会,对各位领导、各级工会女职工组织、全体女职工干部和广大女职工表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也要看到问题和不足,主要表现在:服务女职工、维护女职工合法权益等工作,还不能完全满足女职工日益增长的美好生活需求;新形势下,女职工劳动就业、生育保障等方面的权益实现还需进一步加强;部分基层女职工组织作用发挥不充分,活力亟待增强等。这都需要我们在今后的工作中有针对性地加以解决。

二、2019年工作的总体要求和主要任务

2019年是建国70周年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年。根据市总工会工作部署,2019年全市工会女职工工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十九大精神,学习宣传贯彻中国工会十七大、省工会十五大精神,紧紧围绕市委中心工作,突出“建功新时代、勇当排头兵”的主题,深入实施素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶“四项行动”,突出服务企业、服务基层、服务女职工“三项服务”,提升女职工干部和女职工“两支队伍”素质,夯实工会女职工组织建设“一个基础”,为改革发展聚力,为职工群众服务,为开创“精致城市.幸福威海”建设新局面而努力奋斗。

(一)围绕中心工作,在服务全市工作大局中彰显女职工“半边天”作用

紧紧围绕全面实施新旧动能转换重大工程,深入实施新一轮女职工素质提升、岗位建功行动,创新活动形式,拓展活动载体,扩大参与范围。充分利用女职工培训学校、山东省职工网上学习平台等资源,广泛开展科学文化知识、职业技术技能的教育培训,提高女职工职业技能水平,建设知识型、技术型、创新型女职工队伍。组织女职工积极参加劳动技能竞赛和职工技术创新活动,举办全市女职工专场劳动技能竞赛,激励女职工立足岗位,提升技能。创建女劳模(工匠人才)创新工作室,带动各级工会梯次培育、发现和选树女性工匠人才和高技能人才,引领女职工岗位建功创新创优。继续组织动员广大女职工参加全国第七届书香三八读书活动和建国70周年系列有奖征文活动,引领女职工坚定理想信念,凝聚起创先争优、开拓奋进的强大力量。

(二)坚持依法维权,推进女职工权益维护工作深化发展

加强女职工权益保护法律法规宣传“促进工作场所性别平等,依法维护女职工权益”为主题,继续开展女职工维权行动月活动。以宣传《山东省女职工劳动保护办法》、全总编写的《促进工作场所性别平等指导手册》及女职工权益保护相关法律法规为重点,通过编发学习宣传资料、举办现场咨询、组织宣讲培训和知识答卷等多种形式,广泛开展学习宣传培训,提高知晓率和影响力,推动用人单位履行法律义务,承担社会责任,促进全社会形成促进性别平等、维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。通过威海工会在线”微信公众号的《小威兰兰职场记》、《职工话题》等栏目多渠道宣传解读,提供线上线下免费咨询服务,及时回应女职工需求。组织开展“合法权益我知晓——女职工权益保护知识答卷”活动,提高女职工依法维权意识和自我保护能力。

持续推动女职工专项合同提质增效。认真贯彻落实省总女职工专项合同工作规范化建设的要求,做好集体协商集中要约签订活动。各单位要建立起专项合同工作档案,市总工会将分类制定印发示范性合同文本,把《山东省女职工劳动保护办法》、性别平等内容纳入集体合同和女职工专项集体合同,完善女职工劳动保护内容,指导企业在示范性文本基础上,通过充分协商进行二次创新,推动合同内容大提升。严格督导合同签订的各个环节,提高规范化水平。市区工会将开展合同履约情况检查和女职工满意度测评,对专项合同建立规范、履行较好的企业,向省总推荐命名为“达标企业”。力争到年底,国有企业普遍达到规范化要求,规模以上非公企业、中小非公企业、外资企业70%以上实现规范化。

(三)拓展服务职能,进一步增强女职工的幸福指数

继续推进“妈妈小屋”建设。面向有需求的企业推广建设“妈妈小屋”,力争到年底,全市有5名以上哺乳期女职工的企业“妈妈小屋”配置率明显提高。继续完善已建成的178“妈妈小屋”的服务功能,倡导一屋多用,将“妈妈小屋”打造成为基层落实女职工特殊保护的重要阵地和工会服务女职工的综合平台,对建设使用较好的“妈妈小屋”,继续推荐上报省级“妈妈小屋”示范点。

扎实做好困难女职工帮扶救助工作。动态掌握困难女职工诉求和帮扶情况,积极提供职业技能培训、就业创业支持。利用好工会“四季服务”、职工服务中心等帮扶活动和平台,多渠道、多形式帮助困难女职工解困脱困,不断提高帮扶工作实效。市总工会将继续为全市193名建档困难女职工提供每人200元的特殊疾病专项保障,精准帮扶困难女职工,解决她们因病致困的问题。

开展职工子女寒暑假托管班工作。在全市因企制宜、因地制宜地开展职工子女寒暑假托管班工作,培育一批可学习、可复制的成功典型在全市宣传推广,帮助解决寒暑假期间职工子女看护难题,为双职工家庭解决后顾之忧。

深化女职工心理健康行动。组织心理沙龙、热线咨询、心理辅导、讲座、送课等形式多样的女职工心理健康活动,推动女职工心灵关爱活动深入开展。

打造“工会佳缘 为你而约”婚恋服务品牌。统一工作品牌,线下针对不同群体举办单身职工婚恋交友联谊活动,线上发挥工会红娘作用,为单身青年职工牵线搭桥,解决婚恋问题。

(四)加强阵地建设,进一步提升工会女职工组织的生机与活力

夯实基层女职工组织基础。在企业开展女职工组织建设“六个一”活动,引导基层女职工组织用好一本女职工工作手册,签订一份女职工权益维护专项集体合同,组织一次女职工素质提升培训,开展一次有意义的活动,办好一件温暖女职工的实事,培育一项特色创新项目,充分发挥企业女职工组织作用,推动基层女职工组织从建组织向建制、建家深化,对活动开展好的单位和个人予以表彰。加强女职工干部队伍建设,培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、深受女职工群众信赖的干部队伍。

各位委员、同志们,让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结带领广大女职工,改革创新、锐意进取,为开创“精致城市·幸福威海”建设新局面做出新的更大贡献!

 


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